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  • 匠心传承 沉淀赋能 | 2020年亿博2管理&千城建筑青盟拜师仪式隆重举行
    November 10 ,2020

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    秋高气爽、万物皆丰,亿博2管理&千城建筑于11月7日在杭州西湖的万松书院举行了以“匠心传承 沉淀赋能”为主题的2020届青盟拜师仪式,共25名导师、21名新青盟以及7名老青盟成员参与了此次仪式。


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    本届青盟首次创新采用“双导师制”形式,为新青盟成员进行为期两年的双轨指导。25名指导老师包括由公司高管组成的9名管理导师,和来自浙江同济科技职业学院建筑工程系主任杨海平、高级工程师张国发,浙江建设职业技术学院建筑经济管理专业负责人应樱、建设工程管理专业负责人濮阳炯以及公司各专业版块负责人等16位专业导师。


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    亿博2管理青年发展联盟成立10年以来,始终坚持将课题研究制+导师带教制作为接续培养技术人才、精准培养紧缺人才、广泛培养储备人才的有效机制,将“选、培、考、用”充分结合,助力亿博2管理打造高端人才梯队、培养新青年接班人。


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    为更好的帮助新青盟成员开展专业课题研究工作,拜师仪式开始前,亿博2管理博士后工作站的黄莉博士为大家就如何做一个具备战略性和落地性的“顶天立地”企业课题进行培训。黄博士指出企业课题要源于企业、用于企业,立足公司实际、解决工作难题、推动企业发展。


    青盟十年 行远自迩


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    亿博2管理执行总经理、管理学院院长柴恩海为活动致辞。柴总表示,青盟成员应在本职工作中竭尽全力,在接下来两年的培养期内努力成为同事的榜样;青盟成员应时刻准备响应公司召唤,到最需要的地方,要来之能战,战之能胜;青盟成员应坚守并践行做有情怀的建筑人这一价值观,更要做价值观的引导者,带动者。最后柴总祝愿,新的十年,希望青盟有更好的发展。


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    亿博2管理总经理严国飞、千城建筑总裁董永贤、亿博2管理执行总经理柴恩海以及亿博2管理党委书记、总工程师瞿龙分别为由博士、高校老师、高级工程师、资深项目管理专家等组成的16位专业导师颁发聘书。


    青出于蓝 而胜于蓝


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    呈递拜师帖


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    行拜师礼


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    为师父敬茶


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    师徒互赠礼物


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    8组师徒合影


    “礼”在中国社会无时不在,古代礼仪的说法有“三本”即“天地生之本”“先祖者类之本”“君师者治之本”。将师礼列入“三本”之一,可见拜师礼之重要性。本次拜师从呈递拜师帖、行拜师礼、到学生给导师敬茶、师生签订师生协议、最后师生互换礼品,每一个环节都是“礼”的重要表现。


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    亿博2管理项目管理中心副总经理夏巨伟博士作为导师代表发言,他希青盟成员能通过两年的双轨指导深入研究企业课题,提升自身的表达能力、逻辑思维能力和独立解决问题的能力。


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    新青盟代表田林作表态发言,她表示,在未来的工作中将无惧困难,努力拼搏,为公司的发展添砖加瓦。


    师道传承 合力而行


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    亿博2管理总经理严国飞对各位导师表示感谢,对新青盟表示祝贺。严总指出,作为青盟成员,不仅要虚心求教,树立正确的目标并为之奋斗,更要有时不待我的紧迫感,与公司保持同频共振,为企业高质量发展推波助澜;作为青盟导师,要以身作则、以身示范,在指导学员期间能花心思、花心血,在工作、专业、生活等方面全身心投入去培养优秀人才;作为青盟秘书处,要做好组织统筹管理,今年实行双导师制,不仅要注重形式,更要务实推动、全面保障,把好事做好、做成。


    学无止境 砥砺前行


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    蒋廷令董事长通过远程视频连线向收徒的导师和新青盟成员表示祝贺。蒋董指出,目前企业处于爬坡过坎,转型升级的关键时期,处于四高站位的初级阶段,人才是支撑战略梦想的关键力量,公司整体人才结构对标国际先进高端咨询定位仍有差距。青盟组织作为企业培养后备人才的摇篮,应做优做强,做成亿博2管理&千城建筑自己的“黄埔军校”;青盟成员作为公司重点培养的人才,应肩负使命,不断前行,为实现人生价值而奋斗、为实现打造国际知名顾问工程公司的企业愿景而努力。


    蒋董对大家的成长发展提出建议并予以期待。他表示,成功要先学会做事,大家要以做复合型人才为志向,学独立、学专业、学全面;成功要先学会做人,大家要以家国情怀为内核,遵纪守法、忠于企业、热爱祖国;成功要有合适的平台,大家要以政府智库、业主顾问为目标,合力而行、把握机遇、抢抓发展,打造高端咨询企业。蒋董希望大家有干事立业的追求,不随波逐流,不虚度人生,认真思考并拥抱让建筑更美好这一伟大使命!


    健康生活 快乐工作


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    拜师仪式后,青盟导师和成员参与了师生篮球联谊赛